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#1 女員工分娩一定要強迫休足產假，否則主管會觸法！
〔記者黃良傑、洪素卿／綜合報導〕女員工分娩一定要強迫休足產假，否則主管會觸法！
產假期間女工自願上班 廠長觸法
國內知名成衣商祥康製衣廠的兩名女工生產後，自認坐月子四十天已足夠，主動要求回廠上班，廠方尊重女工上班意願，並未強迫上工，也沒有不給女工產假，竟吃上刑事官司，李姓廠長被函送法辦，法官判科罰金（刑罰）四萬五千元，若不繳罰金，需易服勞役四十五天，還會因此留下前科紀錄。
未依法強制休假 法官判科罰金
縣府表示，女性未休足產假讓資方觸法，祥康製衣廠創了屏縣勞資爭議先例。
廠方無奈接受判決，考慮放棄上訴，兩名女工目前仍在工廠上班，員工們都為廠長叫屈，李廠長則婉拒記者採訪。
屏東縣府勞工處於去年七月間，派員前往位於萬丹鄉的祥康製衣工廠，實施就業歧視與性別平等例行性檢查，自工作紀錄與請假卡上，發現廠內李姓女工於九十七年十月十五日至十一月廿五日，向工廠請了四十天產假，陳姓女工也於九十八年一月廿一日至三月三日請產假，兩人分娩後坐月子四十天，都銷假回廠上班，李廠長和負責人也同意她們上班。
由於兩女的法定產假還有十六天，廠方徵詢兩員工要日後補休產假或補發十六天的產假薪資，兩人不願再休假決定領取十六天薪資。
兩女向勞工處坦承一切均屬自願，公司並未強迫，主要是因覺坐月子休養四十天已經足夠，躺在家裡很無聊，嬰兒又十分健康，並受到婆家或娘家的妥善照顧，才主動要銷假上班，縣府確認廠方並未強迫產婦上班，也沒有不給女工產假，原只給予「口頭糾正」，列為輔導對象後上報勞委會。
但報告卻被勞委會退回，指勞基法第五十條規定女工分娩前後應停止工作，由雇主給予產假八週，是為保護母體安全，屬於「強制規定」，不得任意拋棄，即使廠方給付薪水，女工也自願銷假上班，但廠方不可以接受，仍得強制產婦休足八週產假，要求縣府將祥康總經理與廠長函送法辦，產官多次協調無共識，屏東地檢署受理分偵字案起訴，向屏東地院聲請刑事簡易判決。
一審法官依據勞基法規定，女工分娩生產「應」停止工作，給予八週產假，判決李姓廠長已經觸法，因李、陳兩位產婦分屬兩案，一罪一罰下，兩罪共裁定四萬五千元罰金，可易服勞役四十五天，全案仍可上訴。
產假屬強制規定 不得任意拋棄
有人認為，若勞工出於經濟困窘等因素，不得已需要工作，企業給了方便卻反而被科刑，此一判決是否太不近人情？不過，政大勞工所教授劉梅君指出，按理講，有人願意給錢讓你休假、一般人都會希望好好地休完假期，會想急著回來，背後自然有一些不得不回來的因素，例如原本的薪資結構並不合理等。究竟是雇主強迫？還是勞方自願？並不容易證明。為了保護勞工加上防弊，還是維持規定較佳。
婦女新知基金會資深研究員曾昭媛則認為，根本解決之道在於「產假薪資公共化」，如果政府用社會保險等方式支付勞工產假薪資，那麼企業並非自行負擔產假八週薪水的情況下，未來這類紛爭自然會減少，否則在「不上班就有薪水」的情況下，卻有人自願提早上班，確實難以說服人。
更重要的，勞基法的規定是勞工最基本的保障，不只是產假不能因為勞雇雙方合意而拋棄，包括最低工資、或是加班時數規定等，只要是適用勞基法的企業，基於企業保護員工的義務，資方都不能以勞工願意為由，違反相關保護規定。
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