29252530
基本會員
積分 57
發文 8
註冊 2008-3-19
狀態 離線
|
#1 [其他]年金整理
年金整理
現在政府推出許許多多的年金，保險公司依然不惶多讓也推出許多商業年金，其中有許許多多的不同，為大家做一些簡單介紹。
1.國民年金
適用對象：滿25~未滿65歲民眾，無參加社會保險OR民國98年1月1日已申請勞保老年給付OR 112年10月1日前已申請勞保老年給付，年資未達15年者。
適用情形：97年10月1日無社會保險者(勞、軍公教、農保)，強制納保。
請領條件：年滿65歲國民
年資計算：以繳納保險費計算，未滿一年，以繳納月數案比例計算。
投保薪資：1萬7280元(固定)
給付金額：老年年金給付
A式：月投保金額*保險年資*0.65%+3000元
B式：月投保金額*保險年資*0.13%
若有其中之一，不得用A式給付
(1)未依限期規定繳納費用及利息，不計入保險年資。(2)於64至65歲間發生事故，而有保費未繳納情形。(3)領取相關社會福利津貼(4)已領取相關社會保險老年給付
發放方式：月領
保險費率：97年10月1日6.5%，99年7%，之後每兩年調高0.5%，至119年12%為止。
保費負擔比率：一般民眾自費負擔60%，低收入戶0%，所得未達一定標準30~45%，身心障礙輕度至重度45~0%。
保險費負擔：月投保金額*保險費率*自費費率(以97年10月1日開辦第一年實施之費率6.5% 17280*6.5%*60%=674元)
2.勞退年金(勞退新制)
適用對象：適用勞基法之本國籍勞工；依私立學校法規定提撥退休金者，不適用。
適用情形：94年7月1日以後新到職或離職再受雇者，舊制年資尚未中斷者，於新制實施5年內(99年6月30日前)可改選新制
請領條件：不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領。
年資計算：工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，中斷者，其提繳前後合併計算。
投保薪資：依勞工退休金月提繳工資分級表(第1級1500~第63級15萬)
給付金額：月退休金、一次退休金
發放方式：工作年資年滿15年者，申請月領；未滿15年者，一次領。
保險費率：雇主每月提撥勞工工資6%做為勞退金
保費負擔比率：強制提繳對象之勞工最高6%、強制提繳對象之雇主最少6%
保險費負擔：月提繳工資(每月工資)*提繳率{以第一及基本工資1500元為例子1500*6%=90元}
3.勞保給付(新制)
適用對象：年滿15歲、60歲以下受僱於僱用勞工5人以上公司勞工
適用情形：98年1月1日首次加入勞工保險者
請領條件：申請老年年金(1.年滿60歲，且勞保國保年資合計滿15年2.年滿55歲，擔任危險需堅強體力等特殊性質工作滿15年)
申請一次金（只有年齡限制無年資限制）
年資計算：老年年金（年資計算無上限）
一次金（比照舊制基數算法，60歲以上最高50基數）
投保薪資：受雇勞工第1級17280~22級43900元、職業公會18300~43900元
給付金額：老年年金A式：平均月投保薪資*年資*0.775%+3000 B式：平均月投保薪資*年資*1.55%
老年一次金(前15個月*1+15年後年資*2)*加保期間最高60個月平均投保薪資
展延年金Max(A式,B式)*(1+4%*N) 減額年金Max(A式,B式)*(1-4%*M) N=延後退休之年數 M=提前退休之年數
發放方式：滿15年，月領OR一次領
未滿15年，一次領
保險費率：98年7.5%100年8%，每年調0.5%至104年10%再至116年13%
保費負擔比率：受雇勞工自費負擔20%、職業公會自費負擔60%
保險費負擔：平均月投保薪資*保險費率*自費負擔(以第一及基本工資17280為例17280*7.5%*20%=259元)
4.公司本身變額年金
保費加碼金：第1年：基本保費*5% 第6年起：基本保費*6%
共同基金：60檔基金
相關費用：無基本保費費用率、無增額保費費用率、無單筆投資保費費用率，、保險成本、基金轉換費用(12次免費超過1次500元)、部分贖回及解約費用25%~5%
、管理費用每月保單帳戶價值*(0.2%~0.05%)、部分贖回及解約費用25%~5%
身故保障：保障+帳戶價值
全殘保障：保障+帳戶價值
年金金額給付選擇權；一次領回OR分期領回
年金之保證基礎：保證期間(10、15、20年)OR保證金額
承保年齡：0~74歲
繳費方式：定期定額
繳費期間：同年金累積期間
年金累積期間：須大於6年
最底保費限制：首期3萬，續期2000元
最高累計保費：3000萬
附加附約：不可附加
市面上有許許多多的商業年金，簡單來說就是要挑選有無加碼金，投資組合是否靈活、費用收取是否合理等等。
http://www.wretch.cc/blog/b29252530
|
|
