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標題: [心理測驗]公私分明你能做到嗎 [打印本頁]

作者: superman1024     時間: 2016-5-27 03:19 PM    標題: [心理測驗]公私分明你能做到嗎

公私分明你能做到嗎

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今天弟弟告訴你他獲得你現職的公司聘用,並會成為你的下屬,將在下星期上班。翌日上班時,你會:
• 對這事保持緘默(1分)
• 向所有人說一遍(3分)
• 只告訴相熟的同事(2分)

有同事說笑,指你與弟弟將會“閉門一家親”。你會因此而生氣嗎?
• 會(2分)
• 不會(3分)
• 不會,但感到難受(1分)

部門內有3個空位,你希望弟弟坐在……
• 最接近你的位置(1分)
• 空間最多的位置(3分)
• 風水最好的位置(2分)

你認為老板有沒有必要為了這件事召開特別會議?
• 有(1分)
• 沒有(2分)
• 沒所謂(3分)

這事會否影響你的工作情緒?
• 會(1分)
• 不會(3分)
• 不知道(2分)

弟弟上班一星期,工作尚算順利。他向你提出新構思,希望得到你的支持。你會:
• 毫不留情的批評(3分)
• 為他分析當中利弊(2分)
• 稱贊他的創意(1分)

你們決定要讓大家知道這個新構思。你認為第一步是:
• 與其他同事商量(2分)
• 盡快召開一個小組會議(1分)
• 與老板討論(3分)

你能否簡明扼要地將工作平均分配予各下屬,包括你的弟弟?
• 能(3分)
• 不能(2分)
• 不知道(1分)

你認為如何才能提高下屬的工作效率?
• 適當時候給予獎勵(3分)
• 與他們保持良好關系(1分)
• 給予他們一定的決定權(2分)

你與同事的關系是……
• 就像朋友一般(2分)
• 只限於公事上的來往(1分)
• 經常保持聯絡(3分)

某日弟弟向你傾訴工作上的不快事,你會:
• 靜心聆聽,不作任何批評(3分)
• 與他分享你的經驗(2分)
• 為他找出解決方法(1分)

發現弟弟與某位同事不太合得來,你會怎樣做?
• 與二人討論解決方法(3分)
• 警告他們不可因此影響工作表現(2分)
• 決定以後讓弟弟跟其他同事合作(1分)

老板外出公干1個月,令整個部門開始變得懶散,你會怎樣解決這問題?
• 利用獎賞提升下屬的士氣(3分)
• 先做好份內事,其他問題交由管理層處理(1分)
• 每星期開一次會議以保持工作進度(2分)

下屬相繼病倒,加重了你的工作量。你會……
• 從最困難的做起(2分)
• 從最簡單的做起(3分)
• 從最熟悉的做起(1分)

在作出重要的決定前,你認為最重要的是……
• 收集不同意見(1分)
• 考慮決定所帶來的後果(3分)
• 做好心理准備(2分)








解析:

• 15-24分
公私分明指數:30%
  你的工作能力十分強,而且不怕困難,不過,你不太“公私分明”,令你經常不能如期完成工作。只要出現與私人事務有關的公事,你就會感到不知所措。既怕別人說你公私不分,又不夠口密,經常將私事說漏了嘴。即使只是一些無關痛癢的小事,但經你一說,其他人就會開始注意起來。另一方面,你喜歡因利乘便地向身邊的人(如親友)提供好處,例如:隨意取用公家的物件,甚至帶回家中!你認為這樣做沒有問題,但其實已足以影響你的前途。上司眼中你雖然夠努力,但經常都被芝麻綠豆的小事或私事阻慢了工作進度,令你花多點時間才能完成工作--單是這一點,足以成為你仕途的一大障礙。
  建議:不要將公事與私事混淆,應學會不將私人事件帶到公司去。



• 25-34分
公私分明指數:60%
  聰明的你知道“公私不分”對工作有莫大影響,所以每當處理有關的事件時,都會格外小心。為了避嫌或是怕麻煩,你會選擇與同事保持距離,因此你在公司的人際關系並不算太好。上司交托給你做的事,總不能達到預期效果,甚至做得比想像中更差……說穿了你並不懂得怎樣與他們溝通。即使只是一件小事,你都不願意主動做聯絡的工作,而是請其他人給你傳開去。久而久之,同事們不了解你,你亦與他們失去“聯絡”--除非有要事,否則他們不會主動跟你說話,更別說與他們維持緊密的關系了。說到底,你害怕公司內的蜚短流長,亦擔心因此而影響自己的形像。其實與同事、下屬的聯誼又有何大不了?只是你對自己沒有信心罷。
  建議:面對同事時別表現得像驚弓之鳥般,只要自己能夠分清楚,公事與私事就不會混淆。



• 35-45分
公私分明指數:90%
  任何時候你的思路都十分清晰,知道自己將要做的是甚麼,加上你的判斷力非常好,所以沒有“公私不分”的問題出現。即使沒有人監察,都能做好本份、公私分明,至少你會把公事當作自己的事來辦,將公家錢視作自己的錢,例如到內地出差,如果一日內就能做好,你決不會多留一天;花兩天就能解決的事,就不會花三天;可以用簡單方法應付的問題,就會速戰速決;可以乘坐公共交通工具時,決不會搭計程車。不過由於你太好人,事事都看不過眼而主動提供協助,令同事對你有點依賴;甚至當你拒絕他們時,會被認為是“不近人情”。不要以為做得多便是好,最重要是先做好本份,再衡量自己能否完成額外的工作。
  建議:工作時別總是掛上一副冷面孔,令同事都不敢逗你說笑。




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