標題:
[職場]修理"罵娘"的 CEO~~小員工也有大志氣~~
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作者:
頑皮豹
時間:
2007-5-18 09:45 AM
標題:
[職場]修理"罵娘"的 CEO~~小員工也有大志氣~~
修理 " 罵娘 " 的 CEO~~
小員工也有大志氣~~
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警惕 “ 罵娘 ” 成為一種畸形的企業文化！“ 罵娘 ” 是什麼？在此豹不多做解釋，免得造成網友心理層面的二度傷害 ....
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領導罵娘現象在許多企業普遍存在，有時不好評判其對錯。有人難以接受領導罵娘，有人認為“嚴師出高徒”。若老闆喜歡罵娘或訓斥屬下，那“罵娘”可能也會成為其企業文化中的一部分，在有些企業，因罵娘造成的中高層離職率高達70%。
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其實，領導罵娘有三種性質：一種是工作上責備，一種是侮辱人格，還有一種是無的發洩。
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18種罵娘情境
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要應對領導罵娘，首先就要搞明白他在什麼情境下會罵娘。
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一種是屬下在企業重大問題上犯錯，或執行不如意，或能力不如意，或曲解領導意圖。
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二種是屬下在與重要客戶合作或談判中失誤。
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三種是屬下自作主張，不聽從指揮。
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四種是屬下陽奉陰違，與領導玩兩面手法，戲弄領導。
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五種是屬下玩忽職守，關鍵時刻離崗離職。
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六種是屬下結幫拉派進行內耗，甚至要與領導形成權力均勢，或欲擺脫領導。
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七種是領導對屬下要求嚴格，希望他能盡快成長起來。
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八種是領導追求完美，對屬下過於挑剔。
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九種是領導心理變態，喜歡找人毛病，並以此為樂。
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十種是領導是急性子或工作狂，屬下常跟不上領導的工作步伐而拖後腿。
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十一種是屬下在公眾場合沒給領導面子。
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十二種是領導感覺屬下冒犯了自己的威嚴。
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十三種是領導不懂裝懂時被屬下點破。
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十四種是領導喜歡擺派頭，而屬下又喜歡出風頭，當屬下的風頭蓋過了領導的派頭而給外界造成主從錯位時。
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十五種是領導做某種決策時，其實心裡主意已定，但還假裝徵詢屬下意見，結果屬下不冷不熱應付。
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十六種是領導嫉妒下屬才智而又沒有壓制住對方。
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十七種是領導性格、人品使然。
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十八種是領導對屬下或同事積怨太深。
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小員工的四種選擇 -- 展現你的大志氣
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面對領導有意無意的責罵或訓斥，其實不管領導是出於善意還是惡意，幾乎沒有屬下心甘情願接受。既然這樣，那做屬下的又該如何應對呢？
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一種是忍。
這是大多數人採取的辦法。忍的理由和目的當然很多，如人在屋簷下，不得不低頭；競爭壓力大，工作不好找；“臥薪嘗膽”，學點本領再說；承認自己能力沒達到領導要求等。
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二種是自我療傷，或阿Q勝利法。
這實際上是一種自我安慰和排泄積怨的辦法。“大家不都挨過領導的罵嗎？”“領導以前不也挨過罵嗎？”“以後我當了領導，不也可以罵別人嗎？”“領導罵我，說明他重視我。”“你現在罵我，將來我要超過你！”
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三種是頂撞上司。
其中包括兩種情況：一是
當面頂撞上司
，與其發生針鋒相對的口角。這種情況下的屬下要麼很有才智，要麼性格使然，要麼忍無可忍、本來就準備離職，要麼領導本來就不對。二是
間接與領導作對
，以排解對領導責罵的不滿情緒。
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四種走人。
三十六計，走為上。“此處不留爺，總有留爺處。”這時，屬下要麼覺得這裡不適合自己發展，要麼確實受不了領導的責罵。這常常是屬下萬不得已的最後選擇，但這種選擇本身並沒有對錯之分。
作者:
闇法師
時間:
2007-5-20 07:04 PM
我覺得
他罵是他修養的事
至於哀家...
會加強本質學能 然後 幹掉他
這算第五種嗎....
我覺得這樣比較好耶
作者:
Chris2226
時間:
2007-5-21 12:27 AM
標題:
被罵的要有代價
聽說郭台銘罵人也是很兇的
完全不留情面∼∼當眾羞辱你的人格
如果是在郭董底下做事，因為他的要求嚴格
就算被他〝罵娘〞∼∼至少有機會賺大錢，也有發揮進步的空間，讓自己在國際舞台發光發熱
如果是在沒發展機會的公司被〝罵娘〞
二話不說，一定馬上走人
如果是在有發展機會的公司被主管〝罵娘〞
那我一定想辦法爬的比主管高，讓他知道他沒資格當我的主管
作者:
yu6201
時間:
2007-5-22 09:22 PM
看完頑皮豹大大的貼文,身處其中阿~~
再看了Chris2226大大的解說~~~,我應落在第三項~~
Chris2226可以走,但我還抱一絲希望~~
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