網際論壇 - Powered by Discuz! Board

標題: [公投]股東權益 V.S. 員工福利~~熟輕熟重~~ [打印本頁]

作者: 頑皮豹 時間: 2007-5-8 12:59 PM 標題: [公投]股東權益 V.S. 員工福利~~熟輕熟重~~

股東權益 V.S. 員工福利　熟輕熟重？

Quote:

台積電 2330 5/7 舉行股東大會，會議上董事長張忠謀遭遇小股東強烈砰擊，使得股東會充赤火藥味，氣氛凝重。張忠謀更一改過往溫文儒雅的態度，強勢阻止小股東發言，關掉麥克風，甚至以「投票表決」化解爭議，不過張忠謀還是盡量讓股東講完，並未口出惡言......

台積電 2330 股東會議事過程中，最令小股東痛批質疑的議程是：

台積電　員工分紅現金 45.72 億元、員工配股 4.572億股；
　　　　股東分紅配股卻只有 5,000萬股。
但....台積電員工只有 2 萬人，相較股東 46 萬人，員工平均每人分到 153 萬元，領的遠比股東還要多.....小股東要求股東分紅也要比照員工分紅 -- 『現金、股票各半！』。

董事長張忠謀回應小股東：台積電員工都是業界佼佼者，是公司獲利的主要動力，要留住最好的員工，員工分紅配股是必須的政策，如此才能保持台積電公司的市場競爭力。

豹想調查一下各位網友的意向～

公司股東與員工的關係，就法律層面來說，是勞資、雇佣關係。但公司想要永續經營，保持最佳競爭力狀態是必須的。

如果各位網友是董事長張忠謀，
你會如何安排公司股東與員工的分紅政策呢？

股東權益優先 -- 股東配股配息優於員工！

員工福利優先 -- 員工配股分紅優於股東！

股東、員工皆重要 -- 平均分配所有盈利！

股東、員工皆其次，公司利益至上 -- 保留資本公積，都不配股！

作者: steven0207 時間: 2007-5-8 08:41 PM
員工福利優先 -- 員工配股分紅優於股東~

基於公司經營者的角度，留住好的員工~

股東權益優先 -- 股東配股配息優於員工！

若是投資者，當然要選擇這個啦~

兩難！兩難！

豹仔語錄：

恭喜 steven0207 網友搶救沙發行動成功，啓動重賞獎勵機制！

搶救英雄：steven0207 網友
重賞獎勵： + 20 分
重賞時間：2007-5-11

詳情請參閱：
[大作戰]沙發板凳~~病入膏肓~~重賞重懲~~搶救作戰~~

[ Last edited by 頑皮豹 on 2007-5-11 at 09:23 AM ]

作者: jsl5193 時間: 2007-5-8 10:57 PM
J選員工福利優先 -- 員工配股分紅優於股東！

站在經營角度來看，員工比小股東來的重要，
雖然說資方有給員工薪資，員工做事是應該的，
但若是將營業額一部份分紅給員工，
那麼公司獲利越多，員工所能分的股利也越多，
可增加員工的向心力，有助於公司發展．

而小股東只不過是極少數，並非實際參與操作，
只要有分紅即可．

作者: 0928736822 時間: 2007-5-8 11:58 PM
股東 , 員工皆重要 -- 平均分配所有盈利 !
各退一步不然怎樣都不公平..

作者: huctracer 時間: 2007-5-9 10:34 AM
選擇員工福利優先 -- 員工配股分紅優於股東

一家公司之成敗，主要是靠經營者的決策及員工的努力。股東們盡是想把獲利往自子的口袋裡放而吝於分享給員工，那麼員工為何要盡心盡力的替公司打拼呢？這也是許多公司流動率極高的原因之一。

現代人短視近利，鮮少會站在對方的角度思考問題。只要公司認真經營、制度健全，對員工好一點才能凝聚向心力，造成雙贏。

經營一家成功的公司是不容易的，需要花費可觀的時間及金錢才能訓練出優秀及適任的員工。上市公司如此多，股東們對該公司不滿可以再選擇其他的，何必要這樣鬧呢？真是令人感慨!

作者: 頑皮豹 時間: 2007-5-11 09:24 AM

Quote:

Originally posted by jsl5193 at 2007-5-8 22:57:
J選員工福利優先 -- 員工配股分紅優於股東！

站在經營角度來看，員工比小股東來的重要，
雖然說資方有給員工薪資，員工做事是應該的，
但若是將營業額一部份分紅給員工，
那麼公司獲利 ...

豹仔語錄：

恭喜 jsl5193 版主搶救沙發行動成功，啓動重賞獎勵機制！

搶救英雄：jsl5193 版主
重賞獎勵： + 15 分
重賞時間：2007-5-11

詳情請參閱：
[大作戰]沙發板凳~~病入膏肓~~重賞重懲~~搶救作戰~~

作者: levi123 時間: 2007-6-1 10:01 AM
員工福利優先
他們才為你打拼呀~~~

作者: chouhata 時間: 2007-6-10 01:55 AM
雖然員工優先
但想想今天我可能投資了幾百萬元
但有賺錢時要員工優先分配利益
但賠錢時甚至股價腰折時員工會分攤損失嗎
我只能說寧願投資在台塑南亞這種傳統產業
員工得應有的積效獎金
股東得應有的股東收益

作者: lynee 時間: 2007-6-11 01:00 PM
我是員工，所以當然是選員工福利優先
這樣才有未公司打拼的動力囉～

作者: longw 時間: 2007-6-27 05:26 PM
因為本人有在投資玩股票,也是一家上市公司的員工,所以我的選擇當然是股東與員工都重要,要平均分配盈餘才行~~

作者: 0jqka 時間: 2007-7-3 12:35 PM
都重要
因為員工也會分到股票或購買股票
所以員工就變成了股東跟員工兩種身份
所以如果你是某大上市公司的人
當然會希望福利好且股利也多

作者: brabus 時間: 2007-8-23 09:20 PM
哈哈等明員工分紅費用化之後
這個問題就不再是問題了哦

作者: jsr0369 時間: 2007-12-8 06:43 AM
員工-畢生精力投資，股東-積蓄投資，兩相比照之下，當然，是員工重要，沒有員工的付出創造利潤，公司那來的盈餘分紅。只不過，比率不應該差太多。

作者: demi_cu 時間: 2008-2-20 12:06 PM
都重要
沒有好的老闆
那來好的員工

如果其中一個不好
大家都分不到紅利
更談不上永續經營

作者: etkws 時間: 2008-2-23 05:53 PM
都一樣重要
因為會幫你工作的員工和可以提供資金的金主對公司來說都一樣重要

歡迎光臨網際論壇 (http://centurys.net/)