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標題: [職場]遞出辭呈前的7個思考點~~是衝動還是理想~~ [打印本頁]

作者: 頑皮豹 時間: 2007-5-3 10:24 AM 標題: [職場]遞出辭呈前的7個思考點~~是衝動還是理想~~

遞出辭呈前的7個思考點~~
是衝動還是理想~~

「這種公司再待也沒意思了！」年關逼近，許多人可能都有這種想法。此時，你不妨保持冷靜，利用七個思考點，仔細想想該採取什麼行動。

辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。

腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下七大檢查要點，好好做一番評估。

Check Point 1.還有沒有進步空間？

當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。

在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，也是同樣的道理，既然身經百戰，想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪個部門，對業務內容都有所認識的你，必將受到大家的器重。因此，工作做到這種程度時，代表你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

Check Point 2.發現自己，不如理解工作？

有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致，為此貿然辭職，只會讓自己承受更大風險，現在與其試著多了解自己，不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。

工作理應是「聖職」、「天職」，並不是一種選擇，而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽，首要前提就是找到自己的天職，並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，若能確認唯有辭職方能不愧對此生，冒這種險才有價值。

Check Point 3.公司前景，不確定性升高？

若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。

要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質，但若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。

Check Point 4.對新職沒把握，別急著走？

先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，換環境遲早還是會碰到同樣的問題，極可能讓你再度萌生去意。

跳槽要跳得有價值，若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種，必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然，時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低，但若能試著從新工作中找出正面意義，減薪便不致淪為毫無價值。

Check Point 5.人際失和，你可能有責任？

若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。

每當人際關係稍有破裂，第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處，並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司，若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

Check Point 6.定期檢視，工作賞味期限？

一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約為十五年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到，但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。

當然，即使賞味期限過了，也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，一路熬到退休也是選項之一。重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，以避免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上，虛耗了二、三十年的寶貴光陰。最好能將每十五年當成一個階段，每走完一個階段，便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。

Check Point 7.事先溝通，讓家人當靠山？

遞出辭呈之前，不妨先試著和配偶或家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵，精神上勢必得承擔更大的壓力。

再者，若是連最親近的家人都無法說服，不論是求新職或獨立創業，面試時或談生意時又怎能有說服力？對自己來說，最重要的就是懂得如何向親人說出真心話，千萬不要為離職與至親決裂。

豹仔語錄：
工作仕途難免會遇到轉折點，是危機？還是轉機？

離閞發展與留任效命？往往是讓人陷入兩難的處境，依循文中七大思考點，或許可以指點迷津，不坊多多閱讀思考.....反正下決定前，你也不差這 2 分鐘....

有時呀....豹真想向　壇主遞出辭呈，雖說版主之職是義務性無給職，但有時遇到網路小白、惡言之徒....時，還真有一股衝動想一走了之哩！冷靜之後想想.... 豹悍衛 CENTURYS 人性化的分享精神不遺餘力，一時之間情感也放不開....只好繼續打拚五千年！

作者: venus64 時間: 2007-5-3 10:55 AM
聽朋友說若工作或婚姻會危害至生命
是可以提辭呈這種方法
因為生命是最重要的
也先別以為這樣說太嚴重了
若認為這樣太嚴重就代表恭喜你福份足繼續鎮守目前工作是最理想
換一個方向若認同會危害至生命就應仔細評估轉職前後利害關係
若轉職後利大於弊在非意氣用事下就可考慮行動
也祝福大家都不會有危害至生命狀況

豹仔語錄：

恭喜 venus64 網友搶救沙發行動成功，啓動重賞獎勵機制！

搶救英雄：venus64 網友
重賞獎勵： + 40 分
重賞時間：2007-5-11

詳情請參閱：
[大作戰]沙發板凳~~病入膏肓~~重賞重懲~~搶救作戰~~

[ Last edited by 頑皮豹 on 2007-5-11 at 09:04 AM ]

作者: jorhsu 時間: 2007-6-3 08:54 AM
工作因各種原因提出辭呈是很普通的一件事，
但不應只是因為衝動，
更應問問自己，
靜下心來，用智慧和理智的判斷才是，
不然找長輩或朋友討論也是很好的，
最重要的是是，別做讓自己後悔的事。

[ Last edited by jorhsu on 2007-6-3 at 08:55 AM ]

作者: alice_cat 時間: 2007-6-5 10:16 AM
其實現在公司當一名小小人事部人員，
每天看著新人來了又走
曾經詢問為什麼想走，理由是千百種，
誇張的，廁所的裝潢不喜歡的都有，
問他找到下一個工作了嗎???十個有八個尚未，
真替他們的未來擔心～
每天新聞都在報許多人找不到工作，有時想想是他們不想低就吧。
轉職如果有好的發展，我從不阻止，但大多數都是搞不清楚自己想要的是什麼，
昨天看到這篇文章，便把他印出來，凡是每個跟我談離職的，我都拿出來跟他一條條分析，果然從昨天到今天放棄離職的，有少了一個，
雖然說不多，但心情很好，
感謝大大的分享～

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