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標題: [心理測驗] 給予突兀的命題，視其反應做職業性向測定 [打印本頁]

作者: ★夢境晨曦★ 時間: 2006-9-1 04:00 PM 標題: [心理測驗] 給予突兀的命題，視其反應做職業性向測定

你應徵的大公司通知你去面試．在外邊守候不久就輪到你進面試場．
當你進去之後，公司要員從裡面走出來說：
「董事長正在忙，請坐下來稍等一會．」
但是房間內看不到任何一張空的椅子．這個時候，你打算怎辦？

　A.靜靜的站在原地處等．
　B.有禮貌的問他：「對不起，這裡沒有椅子．」
　C.回答說：「謝謝，這裡沒有椅子，我就站著等好了．」
　D.走出去找椅子來．
　E.半蹲下來，故作坐椅狀．

（解說）
美國的公司曾經盛行以「給予突兀的命題，視其反應做職業性向測定」．以上問題，就是據此原理擬出．
　

（分析）
選A.或E.的人，是被動型，只會在既定範疇內行動，拙於出主意或有自我的主張．
其中第E.，雖可視為幽默性反應，但易給人家「自以為是」的反面卬象．
選B.和C.的人，反應直接又明快，是溝通能手．
選D.的人，像是個富有積極行動力的人，但有些過頭，有擅作主張，禍延他人的可能．

作者: john0132 時間: 2006-9-2 12:29 AM
選A的人，是被動型，只會在既定範疇內行動，拙於出主意或有自我的主張

剛進新的公司總是要客氣點麻~

作者: joycemaybe2001 時間: 2006-9-15 02:01 PM 標題: 會在既定範疇內行動，拙於出主意或有自我的主張

選A.或E.的人，是被動型，只會在既定範疇內行動，拙於出主意或有自我的主張

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