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標題: 你是人才還是人力 [打印本頁]
作者: chungmei     時間: 2006-11-28 08:43 PM    標題: 你是人才還是人力

有個律師朋友也在學校裡兼課，他常會找一些學生來工讀，或者是在接到某些公部門
的研究案時，便會找一些研究助理。                                             
                                                                           
有幾個年輕助理，跟著他兩、三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我
頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。               
一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對我說：「阿雅人很乖的。」                     
                                                                           
我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業後會留在事務所，沒想到，我有一天竟
在電腦展覽場的叫賣攤位上，看見了吆喝著：「最後機會，割喉價！不買你會後悔！」
的阿雅。                                                                  
                                                                           
「什麼時候離開事務所的？」我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。她的眼圈忽然有
些紅：「離開三個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……」               
我聽了覺得心酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：「妳在這裡還好嗎？」      
「反正就是工作嘛。 沒差！」她努力的笑著，給自己打氣。                     
                                                                           
                                                                           
                                                                           
人才早已設定                                                               
                                                                           
                                                                           
                                                                           
過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉
迎人的類型。「縮編啦？」我笑著問：「都看不見甜美的笑臉了。」               
朋友微笑的說： 「阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。」              
「是嗎？我倒覺得她挺賣力的。」                                            
                                                                           
                                                                           
「賣力有什麼用？我需要的是人才，不是人力。」                              
                                                                           
                                                                           
我有點震撼。關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投   
入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，人才是最重要的。                  
                                                                           
如果方法不對，就只是白費力氣，如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪
為人力。                                                                  
                                                                           
人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。                                   
                                                                           
「你可以培養她，讓她變成人才啊。」我還在掙扎。                             
                                                                           
朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培
養啊？他自己都無所謂了。」                                                
                                                                           
我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：「反正就是工作嘛。沒差！」也許就是因為都沒
差，才失去了競爭力吧。                                                     
我終於沉默了。                                                            
                                                                           
                                                                           
您認為 ．． 你是人才還是人力呢 ．．．
作者: cc1989     時間: 2006-11-29 11:32 AM
好一篇精闢的文章,人才跟人力的區別只在一線之間....
作者: john5633     時間: 2006-11-29 12:43 PM
令人深思的一篇文章
要當人才還是人力
可真得好好想想
作者: linkk     時間: 2006-12-4 09:08 PM
人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。
作者: jsl5193     時間: 2006-12-5 07:00 PM
在於自己的心態,
是否有心想學習,
還是混日子呢?
作者: clairvoyant     時間: 2009-11-7 04:33 PM

曾經上過一些潛能訓練課程及業務行銷課程，在這類型課程中，講師都會詢問學員們，在這競爭的社會裡，我們該具備什麼樣的能力才能在職場上生存。

有很多的學員會回答：「具備電腦的能力」「具備業務能力」「對公司產品要很熟」「要有創造開發的能力」「要有行銷能力」等…各式各樣的答案都有。

但我的回答卻是「要具備老闆需要的能力」，理由是，即使一個人擁有多博士學位、懂得行銷、懂的電腦、懂得再多的東西，但若不懂的老闆的需求，那即使懂得再多也是沒用。

就像這篇文章一樣，人才與人力的定義在我想法中並不是看一個人的學識、經驗、技能而定，而是在於…我們具備的能力是否符合「老闆的需求」。

只有符合「老闆的需求」…我們才是這間公司的「人才」，不然即使一個員工擁有博士學位及具備該產業相當豐富的經驗，若他的能力並不符合「老闆的需求」，那他也只能算是一個「人力」。

因為「經驗」會被另一個更富「經驗」的人所取代，「學位」會被另一個具備更好「學位」的人所取代，人才會被更好的人才所取代一樣。

這就是「現實」，這就是「社會」，只有被企業需要的人，才叫做「人才」，其他都稱之為「人力」。

而在一間企業中，人才與人力都是必需的，就像台積電…他需要人才開發產品，但卻需要人力去製造組裝這些產品，企業的任務就在於，如何有效的分配人才與人力，若分配得當人力亦是公司的人才。

看完這篇文章後，我們除了找對方向，讓自己成為企業所需的人才外…亦要讓自己變的更好，也就是在追求自己成為千里馬時，也要努力的讓自己變成伯樂。

畢竟，人才的條件還是受制於企業需求以及潮流的衝擊，有時人才被取代並不是他的能力不好，而是公司經營上的問題或轉型，甚至是潮流的不景氣導至公司無法留下這些人才。

所以予其淪為讓人決定自己是人才或是人力時，倒不如充實自我讓自己變成「伯樂」將決定他人是人才，還是人力的權利掌握在自己手中。

您呢？您想當人力？還是人才？我想當伯樂！邁向伯樂的方法從「擺脫固有的框架及旁人灌輸的觀念」開始，面對任何觀念與想法時，永遠用不一樣的角度及立場去思考。
作者: nowang     時間: 2009-11-11 11:06 AM
大大們說的都很有道理，
所以我要當決定他人是人才還是人力的那位！^^"
謝謝分享，真的對未來的路程有幫助，再次感謝^^"凹
作者: tiffany1     時間: 2009-11-13 02:52 AM
令人深思的一篇文章
                   端看伯樂如何善用人才或人力,只是是否適合此一工作
作者: JV     時間: 2009-11-13 05:31 PM
人才跟人力  只是一線之隔

在投入於工作上  是否有用心去了解與發揮才是重點...
作者: xp20060726     時間: 2009-11-13 05:41 PM
在機緣好的時候是人才,機緣未到時是當人力;
可是重點是平常自己要培養好實力,樂在的工作,
等待好機會才能一展自己的能力,起碼自己得把份內工作做好,不必怨天尤人的!
所以:能力+機緣+人際關係+..=>人才 ?..

感謝您的分享!!
作者: mune1601     時間: 2009-11-18 12:07 AM
人才跟人力， 只是一線之隔！在投入於工作時， 是否有用心去了解與發揮才是重點！！...
作者: hustacy     時間: 2010-7-31 01:09 AM
看完文章,不禁讓我思考, 對老闆而言,我到底是人才還是人力? 真的是要努力充實自己本身的條件, 不要被社會淘汰阿.
作者: 魯男子     時間: 2010-7-31 01:53 AM
人力-是努力把工作做完,人才-是用心把工作做好 !其分別僅僅差別於對工作的態度與精神!
作者: allen-阿倫     時間: 2010-7-31 03:04 PM
真該想想自己的定位在哪裡
期許自己是個人才
而不單單是人力
作者: irenekao     時間: 2010-7-31 04:20 PM
我希望自己是人才
可是我才剛入社會 只能做些簡單的事
我一定會努力的做個有用的人
謝謝你的分享喔



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