標題: 毀掉一個人最快的方式，是給他這五個捷徑 [打印本頁]

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作者: Hannah.hong7264     時間: 2019-1-16 08:41 PM    標題: 毀掉一個人最快的方式，是給他這五個捷徑

毀掉一個人最快的方式，是給他這五個捷徑



有過一定社會閱歷的人，你回首一下自己走過的路，會突然發現，很多情況下走的所謂的捷徑，到最後還會把所有的基本功全部給補回來，從這個意義上來講，毀掉一個人最快的就是給他下面這些捷徑，看似是在幫他，實際上從長遠來看就是在坑害他。

【1】給他結果。

不管是關係多好的朋友，或者是自己的身邊人，如果你一味的把結果給他，她基本上就失去了奮鬥的動力，甚至過程的一些方法，他壓根就從來沒有掌握過，一直幫他下去，或許他能夠會做出很好的事情來，但是一旦離開了你的幫助，他是啥也不會幹的，當一個人走這種捷徑，基本上就讓它失去了發展更好的機會。

【2】幫他度難。

當一個人遇到困難的時候，大家幫一下他，這是自己的職責，也是作為朋友必須要做的，但是，如果每件事情你都去幫他，遇到困難的時候，你就想辦法替他解決，到最後他基本上完全依賴於你，幫他突破一個又一個的困難，如果一個人沒有克服困難的基本能力，注定這一輩子是不可能取得很大成功的。

【3】演示示範。

我們崇尚一種傳幫帶的精神，也就是通過你的演示和示範，讓他跟著你做，看似是一個很好的捷徑，實際上讓他失去了創新和感悟的能力，也就是我們手把手去教一個人某一項技術的時候，看似他學得很快，但是他學了之後，功夫是很不紮實的，如果通過各種逼迫的方法，讓他自己去感悟領悟其中的要點，才真正的是讓他找到了捷徑。

【4】跟隨身後。

這也是很多人通常採用的一個方法就是讓自己認為可培養的人跟隨在自己的身後，想通過這種方式，讓他們自己去成長，結果就是看到她有一些不對的地方，就想說出來，看到他做的不符合你的意圖，不是吵就是罵的，你見過一個通過這種方式培養出

來的人嗎？只要自己不主動的努力，只要自己不能夠真正的領會很多事情的內涵，他是不可能獲得真正成長的。

【5】完備資源。

所謂完備的資源，也就是做事的時候給他提供充分的條件，他不需要做任何的準備，這種捷徑對一個人來講，也是保姆式的，也只有離開你之後，他才會真正的成長，從這個意義上來講，一個人真正的成長和進步必須是通過內因起作用的，外因也許能夠起到一點作用，但是不能從本質上解決他的問題。

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