頑皮豹
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#1 [年金]勞工退休金~~勞保老年給付~~分析比較~~
勞工退休金~~勞保老年給付~~分析比較~~
不論是新制還是舊制的勞工退休金制度，退休金的支付都源自於雇主的義務，而勞工保險的老年給付，則是勞保局基於勞工保險條例勞工保險契約而支付。因此，二者的權利是基於不同的法律關係，所以不管勞工退休金制度如何改變，都不會影響勞工依勞工保險契約主張老年給付的權益，這是在具體比較前必須知道的事情。
一、法律依據不同
勞退新制：退休新制的法律依據是九十四年七月一日施行的「勞工退休金條例」，給付退休金的義務人是雇主，請求退休金的權利人是勞工、勞工遺屬或勞工依遺囑指定之請領人。
勞保老年給付：勞保老年給付的法律依據是「勞工保險條例」，勞保局是勞工保險的保險人，負有支付保險金的義務，請求老年給付的權利人為參加勞工保險的勞工。
二、給付條件不同
勞退新制：勞工不分男女年滿六十歲、工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金，工作年資滿十五年者，應請領一次退休金。
勞保老年給付：
1.參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
3. 在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
4.擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。
三、雇主負擔不同
勞退新制：由雇主全額負擔每月工資百分之六以上的提繳金額，作為退休金或年金保險費。
勞保老年給付：通常由雇主（投保單位）負擔保險費的七○％、政府負擔一○％、勞工（被保險人）負擔二○％，但老年給付則由勞保局負責支付。
四、計算退休金、老年給付的「薪資」基準不同
勞退新制：雇主按月以「每月工資」百分之六以上提繳。
勞保老年給付：勞保局以勞工退休當月起前三年平均「月投保薪資」計算，參加勞保未滿三年者，按實際投保年資的平均月投保薪資來計算。
五、給付標準不同
勞退新制：雇主每月負擔每月工資百分之六以上的提繳義務，此外即無再支付退休金的義務。
勞保老年給付：勞工（被保險人）保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資發給一個月老年給付，其保險年資合計超過十五年者，其超過部份，每滿一年發給二個月的老年給付，但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。勞工年逾六十歲繼續工作，其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計，於退職時合併六十歲以前之老年給付，最高以五十個月為限。老年給付基數的計算與勞動基準法的規定容易混淆。後者是，工作年資每滿一年給予兩個基數（兩個月平均工資），超過十五年的工資，每滿一年給予一個基數（一個月平均工資），應分辨清楚！
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