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標題: 【領導者之大智與大力】新時代、新企業、新領袖之新文化內涵與精義 上一主題 | 下一主題
  lailai
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#1  【領導者之大智與大力】新時代、新企業、新領袖之新文化內涵與精義

【領導者之大智與大力】
新時代、新企業、新領袖之新文化內涵與精義


                                                                                            作者: 中道主 陳炳宏
  
       企業系統有各種思考及立場,一個領導者只有放下所有的相對思維,才能建立全然傾聽的態度,才能全然觀照,才能展現根本且適性的方法,才能產生不消耗的企業流程及成果。

       企業的領眾者,自己在面對過程中,身、口、意產生任何的不穩定,皆是企業家自己提昇的關鍵點、智慧點,但是效應是否精準,則在於自身是否能從法的調整,提昇到根本的提昇。

       新時代、新領域,新的人與人之間的世代交替,此一切之世代大變動已經開始。企業人如何從擁有世界的過程,亦即消耗及可能失去自我的過程中,體會擁有世界的過程就是提昇且恢復自我的過程,是新企業整體的內涵及精神。

       而領導者能以最深廣的內涵,涵納一切企業人、事、物之問題,等同己身,領導者的生命力方能源源不絕,方能在覺性當中,對一切問題保持第一當下的反應及處理。能令各階層之人物各得其所、各得其位,更能發揮應有的結果,企業人也在其中安養心性及生計。

       領眾者將企業等同於自己之身、口、意,等同於自身生命茁壯的資糧,遞減一切的消耗,增長一切的助力。企業領眾,在於令自身能以身口意之反應,面對內在一切之聖,外在一切企業之人事物變動,自身尚有不穩定之因素,因應當下等同慧命的成長。

       天下之必昌,在領眾者於四海之內之外,皆能以反求諸己為唯一訴求。如此,內者內安,外者無多餘之不必要,一切宗旨,在領眾者於諸企業互動中,自身內外無一切不必要之行為、情緒、動作,而形成無多餘循環性的內耗。

       於企業領眾者,以識、以分別領眾,則必然會引動企業兩極多元的人、事、物諸問題;領眾者以智、以無分別領眾,則能將企業一切內外之消耗,納入一切之中道,而令企業能恆常處在穩定之狀況。此關鍵絕對是未來身為新時代領眾者,一切勝負之終極條件。

       領眾流程,本然的在世間必須與各階層、各領域運作各種可能,但是企業領眾者卻忽略一個核心問題,當運作中的我不斷失去,運作中的我是否能在自身條件上,檢視一切承受之輕之重的問題。

核心的問題,如何當下檢視,當下成為網路及管道,在經歷一切必經流程時,最後終結點匯集在自己的心頭上智慧點。

       如果內外一切條件之審視,在我們心頭上智慧點之承受愈來愈重,代表相關一切流程尚有消耗,尚有相關人、事、物未能擺平的關鍵點,一旦動作出去則必然會耗損,令整體利益有害。

       如果檢視流程能及時檢查一些不必要之時空,就人、事、物,做及時而適當的處理,相信內在之清明、內在之風水、內在之指引、內在之承受,必然清晰地減壓。此時,我們必然地自信整體企業方向是正確的。

       於此世代新交替,內在之聖之法流,能以萬有現於企業之人、事、物,一切有關存有,持有於內在法流源源不絕湧動,等同於企業之一切可能源源不絕。

       人之一切在其中皆行持,本來生命最大願望與初衷,以內在之聖、之智、之大力,入一切企業,終能完成自己和大我的終極生命與生活利益。



   本文轉載自  生命主人系列 2

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2017-9-27 05:00 PM
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  agenkao
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#2  

非常正面的提示文章....值得推.............

2017-9-30 12:51 PM
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